Emploi & formation/pôle social

L'insertion sociale et Professionnelle

Objectif: L'AJMD s'inscrit dans le champ de "l'innovation" de par son dispositif particulier qui consiste à salarier des personnes exclues de l’emploi et rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles particulières. L'association les accompagnent pour développer leur potentialité et reconquérir une citoyenneté à part entière. La réinsertion professionnelle est fondée dans la réalisation d’un projet visant à conçevoir une médiation préventive par une veille et une régulation des conflits de "voisinage" et/ou de collocataires, par le dialogue dans les logements occupés par les résidents de L'AJMD. Par le biais de son projet, l’AJMD a pour objectif : De mettre ou remettre les personnes en situation de travail De permettre aux salariés d’acquérir une expérience réelle dans le cadre de la formation d’adultes D’amener les salariés sur un parcours de progression professionnelle De mener les salariés à ce responsabilisé et à travailler en équipe De compléter leur expérience par une offre de formation pertinente D’offrir aux salariés la possibilité de montrer leur savoir faire.

Public concerné: Bénéficiaire de RSA.

Le service social de l’AJMD emploie des Agents de Médiation recrutés en CUI (Contrat Unique d’Insertion). Ils interviennent par équipe de 3, de 18h00 à minuit, dans les logements mis à disposition, auprès de jeunes de 18/25ans hébergés.

Leurs missions:

- Faire respecter le règlement intérieur

- Assurer la sécurité des personnes hébergées

- Prévenir des situations de conflits et de violence, par l’écoute, la médiation.

Leur intervention:

- Prendre connaissance du cahier de transmission

- Faire des rondes dans les logements

- Echanger avec les personnes présentes

- Retranscrire les informations pour l’équipe éducative.

Insertion par la formation et l'accompagnement  personnalisé

Objectif: Adaptation au poste, développement, amélioration et entretien des compétences.

Public concerné: Agent de médiation recrutée en CUI.

La formation interne:

 

La médiation sociale:

- Connaissance de soi, gestion de conflits et de stress

- Technique d’écoute et de communication

- Exercices de mis en situation.

L’accompagnement personnalisé:

- Méthodologie d’intervention.

- La communication orale et écrite: recueil d’information et retranscription.

- Intervention de partenaires spécialisés (association, gendarmerie, …) .